Диагностика готовности вести организационную реформу
Входной тест курса «Архитектор изменений»: 12 утверждений о том, как вы сейчас ставите цели реформы, распределяете полномочия, контролируете ход трансформации и работаете с людьми. По результатам — профиль по 6 компетенциям и акцент на то, с каких модулей курса начать.
Вопрос 1 из 12
Прежде чем запускать реформу, я формулирую целевое состояние измеримо и со сроком, а не общей амбицией вроде «стать эффективнее».