Диагностика гибкого управления
Входной тест курса «Agile-лидер»: 12 утверждений о том, как вы сейчас ставите задачи команде, держите фокус, даёте обратную связь и ведёте людей через изменения. По результатам — профиль по 6 компетенциям и персональный акцент на то, с каких модулей курса начать.
Вопрос 1 из 12
Задачи для команды я формулирую через ценность для пользователя («зачем»), а не только через список действий.